Servicio de cumplimiento normativo
Plan de Igualdad
Impulsamos la igualdad de oportunidades en tu empresa con estrategias efectivas, alineadas con la legislación vigente, para crear un entorno laboral más inclusivo y equitativo.
¿Por qué necesitas un plan de igualdad?
Cumplimiento normativo obligatorio
Las empresas y entidades con más de 50 trabajadores deben implementar el plan de igualdad.
Competitividad y productividad
Un ambiente de trabajo positivo y justo mejora la moral, la satisfacción y aumenta la productividad y competitividad de la organización.
Mejora de la reputación
Refuerza la imagen ética y responsable de la organización, aumentando la confianza tanto interna como externamente.
Acceso a subvenciones y concursos públicos
El plan de igualdad puede influir positivamente en el acceso a subvenciones y la baremación en licitaciones.
Lo que incluye nuestro
plan de igualdad al detalle
Canal ético
El canal ético facilita que trabajadores y asociados denuncien anónimamente conductas irregulares dentro de una entidad, evitando la necesidad de intervención judicial directa.
Protocolos
Implantación del protocolo obligatorio de acoso, del protocolo de violencia de género y del protocolo LGTBI+
Auditoría retributiva
Realiza una evaluación detallada y precisa de la estructura salarial para asegurar equidad, transparencia y cumplimiento normativo en las retribuciones dentro de la organización.
Formación personalizada
Programas de formación y sensibilización dirigidos a empleados y directivos, enfocados en la promoción de la igualdad de género y la prevención de la discriminación y el acoso.
Plataforma digital
Acceso inmediato y a un solo clic a toda la documentación necesaria para el cumplimiento de obligaciones, simplificando la gestión y asegurando la eficiencia operativa.
Asesoramiento jurídico ilimitado
Asesoramiento jurídico ilimitado que brinda orientación continua y especializada en cumplimiento normativo a organizaciones de diversos sectores, facilitando su adaptación legal.
¿A qué te expones por incumplir?
Sanciones económicas
Multas y penalizaciones financieras significativas por incumplimientos legales y reglamentarios.
Disminución de la productividad
Detenciones de actividades y litigios que impactan directamente en la productividad y eficiencia.
Riesgo reputacional
Pérdida de confianza y credibilidad ante clientes,
inversores y el público, afectando negativamente la reputación corporativa.